การค้นพบล่าสุดของสำนักงานงบประมาณรัฐสภาว่ารัฐบาลโดยรวมใช้จ่ายมากกว่าร้อยละ 17 เพื่อชดเชยพนักงานเมื่อเทียบกับภาคเอกชนกำลังจุดประกายการถกเถียงใหม่ในหัวข้อที่เสื่อมเสียสำหรับบางคน รายงานล่าสุดของCBOเติมเชื้อไฟมากขึ้นในการผลักดันการปฏิรูประบบราชการอย่างต่อเนื่อง และตอกย้ำข้อโต้แย้งในอดีตที่ว่าพนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างมากเกินไป สำหรับส่วนอื่น ๆ เป็นการตอกย้ำความพยายามของรัฐบาลในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงในพื้นที่ที่มีความสำคัญต่อภารกิจ
โดยรวมแล้ว พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีประกาศนียบัตรมัธยมปลาย
หรือน้อยกว่านั้นมีรายได้โดยเฉลี่ยมากกว่าพนักงานในภาคเอกชนถึง 53 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีวุฒิปริญญาตรีจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่า 21 เปอร์เซ็นต์
ในทางตรงกันข้าม ต้นทุนค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิชาชีพหรือปริญญาเอกนั้นต่ำกว่าพนักงานในภาคเอกชนถึง 18 เปอร์เซ็นต์ CBO กล่าว
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“โดยรวมแล้ว รัฐบาลกลางจะลดการใช้จ่ายด้านค่าจ้างลง 3 เปอร์เซ็นต์ หากลดค่าจ้างพนักงานที่มีการศึกษาน้อย และเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานที่มีการศึกษาสูงเพื่อให้ตรงกับค่าจ้างของภาคเอกชน” รายงาน พูดว่า.
CBO กล่าวว่าแพคเกจเกษียณอายุผลประโยชน์ที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางคือความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างสองภาคส่วน แม้ว่าพนักงานใหม่ของรัฐบาลกลางจะบริจาคเงินบำนาญมากกว่าพนักงานรุ่นก่อน แต่แผนสวัสดิการที่กำหนดไว้ก็กลายเป็นเรื่องปกติน้อยลงในภาคเอกชน
“เงินสมทบบำนาญที่สูงขึ้นจะลดความได้เปรียบในการจ่ายเงิน
ของรัฐบาลกลาง แต่พวกเขาจะไม่ช่วยให้คุณเข้าใกล้การจ่ายเงินเท่ากัน” แอนดรูว์ บิ๊กส์ นักวิชาการประจำของ American Enterprise Institute ผู้ศึกษาการเปรียบเทียบค่าจ้างของภาครัฐและเอกชนกล่าว “ถ้าคุณต้องการความเสมอภาคของค่าจ้างจริงๆ คุณอาจต้องเปลี่ยนพนักงานของรัฐบาลกลางเกือบทั้งหมดไปใช้ระบบสมทบที่กำหนดไว้ เพียงแค่ให้ TSP แก่พวกเขา ซึ่งโดยตัวมันเองแล้ว นายจ้างใจดีมากเมื่อเทียบกับสิ่งที่ 401(k) ได้รับ”
นักข่าว Nicole Ogrysko พูดถึงเรื่องนี้ใน Federal Drive กับ Tom Teminเครื่องเล่นเสียง
ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียง
ดาวน์โหลดเสียง
รัฐบาลใช้เงินประมาณ 2.15 แสนล้านดอลลาร์เพื่อชดเชยพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางประมาณ 2.2 ล้านคนในปีงบประมาณ 2559 พนักงานเหล่านี้คิดเป็นร้อยละ 1.5 ของกำลังแรงงานในสหรัฐฯ และกระจายอยู่ในหน่วยงานต่างๆ กว่า 100 หน่วยงาน และเป็นตัวแทนมากกว่า 650 อาชีพ
แต่สหภาพพนักงานกระทรวงการคลังแห่งชาติกล่าวว่ารัฐบาลไม่ควรตกลงเรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน นายโทนี่ เรียดดอน ประธาน NTEU กล่าว พวกเขาควรให้สวัสดิการด้านสุขภาพและการเกษียณอายุต่อไป แม้ว่าภาคเอกชนจะไม่ได้ให้ก็ตาม
“ในขณะที่นายจ้างภาคเอกชนจำนวนมากยกเลิกหรือลดค่าประกันสุขภาพและสวัสดิการหลังเกษียณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า แต่ก็ไม่มีเหตุผลใดที่รัฐบาลกลางจะเข้าร่วมการแข่งขันนี้เพื่อไปสู่จุดต่ำสุดทางเศรษฐกิจ” เขากล่าวในแถลงการณ์
Jason Chaffetz ประธานฝ่ายกำกับดูแลสภาและการปฏิรูปรัฐบาล (R-Utah) ขอให้ CBO ปรับปรุงรายงาน ซึ่งล่าสุดศึกษาการจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยของรัฐบาลกลางในปี2012และกล่าวว่าการค้นพบนี้จะแจ้งการทำงานของคณะกรรมการในหัวข้อนี้ในอนาคต
