กองทัพเรือได้ประกาศแผนการที่จะเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่กะลาสีบางคน หลังจากการตัดสินใจของคณะผู้พิจารณาเมื่อปีที่แล้วที่กำหนดเป้าหมายกะลาสีเรือเกือบ 3,000 คนเพื่อแยกตัวอำนาจการเกษียณอายุก่อนกำหนดชั่วคราวของกองทัพเรือจะใช้กับกะลาสีเรือที่มีอายุงาน 15 ปีเท่านั้น ซึ่งไม่ได้รับเลือกให้คงไว้โดยคณะกรรมการรักษาการเกณฑ์ทหารในปี 2555 ตามข้อความการบริหารของกองทัพเรือซึ่งวางแนวทางอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดคณะกรรมการถูกนำมาใช้
เมื่อปีที่แล้วโดยเป็นส่วนหนึ่งของชุดมาตรการเพื่อปรับสมดุลกำลังพลของกองทัพเรือ อัตราการเก็บ
รักษาเป็นประวัติการณ์และการขัดสีที่ต่ำโดยรวมทำให้กองทัพเรือ
“มีมากเกินไป” ในบางตำแหน่งตามการเปิดเผยของหัวหน้าฝ่ายกิจการสาธารณะของผู้บัญชาการทหารเรือ “จุดประสงค์คือเพื่อช่วยกองทัพเรือปรับสมดุลกำลังในแง่ของความอาวุโส ประสบการณ์ และทักษะ” แถลงการณ์ระบุ
คณะผู้พิจารณาประกาศในเดือนธันวาคม มีลูกเรือทั้งหมด 2,947 คนไม่ได้รับเลือกให้คงไว้
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
คำแนะนำล่าสุดของกองทัพเรืออ้างถึงอำนาจการเกษียณอายุก่อนกำหนดชั่วคราวซึ่งได้รับในพระราชบัญญัติการอนุญาตกลาโหมปี 2555 ในฐานะ “ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การจัดการกองกำลังที่ครอบคลุมเพื่อกำหนดกองกำลัง”
เพื่อให้มีสิทธิ์ กะลาสีเรือต้องได้รับการพิจารณา
แต่ไม่ได้รับเลือกให้คงไว้โดย ERB และครบ 15 ปีในการให้บริการภายในเดือนกันยายน 2555 กะลาสีต้องสมัครขอเกษียณอายุก่อนกำหนด และกองทัพเรือกล่าวว่ามีแผนที่จะติดต่อกะลาสีเรือที่มีสิทธิ์ทั้งหมดด้วย
เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา กองทัพเรือกล่าวว่ากำลังตรวจสอบทางเลือกในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับลูกเรือที่ไม่ได้รับการคัดเลือกให้คงอยู่
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:
กองทัพเรือถึงนายทหารระดับสูงบางคน
ผู้นำการจัดการทุนมนุษย์ของรัฐบาลกลาง และเพื่อให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของหน่วยงาน เพื่อทำหน้าที่เป็นผู้นำแบบรวมศูนย์ในรัฐบาลกลาง ทรัพยากรมนุษย์. เงินทุนนี้จะสนับสนุนพนักงานเพื่อปรับปรุงการบริการลูกค้าที่ให้บริการโดย OPM แก่หน่วยงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งช่วยให้สามารถทำงานร่วมกันเพิ่มเติมในการสนับสนุนการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ของรัฐบาลกลางและฟังก์ชั่นการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ”
ความพยายามเหล่านี้จะรวมถึงการขยายสำนักงานประสบการณ์การจ้างงานของ OPM เพื่อสร้างความคืบหน้าต่อไปในการปรับปรุงการจ้างงาน รวมถึงการดำเนินการจ้างงานร่วมกันและปรับปรุงประสบการณ์การจ้างงานของผู้สมัคร
ประมาณ 30% หน่วยงานยังเผชิญกับการหมุนเวียนของพนักงานประจำปี 20% และเจ้าหน้าที่ชี้ไปที่การจ่ายเงินที่ต่ำของหน่วยงานเมื่อเทียบกับพนักงานส่วนกลางที่เหลือซึ่งเป็นประเด็นหลักในการจ้างงานและรักษาพนักงาน
ฝ่ายบริหารจะรวมเงิน 1.1 พันล้านดอลลาร์เหนือระดับที่บังคับใช้ในปี 2023 เพื่อให้เงินทุนเต็มจำนวนแก่โครงการจ่ายส่วนทุนของ TSA“พนักงานไปรษณีย์สมควรรู้สึกปลอดภัยเมื่ออยู่ในที่ทำงาน และมันยังไม่เกิดขึ้นในตอนนี้” อัลแบร์โกกล่าว
Credit : สล็อตแตกง่าย
