หน่วยงานของรัฐบาลกลางกำลังใช้โปรโมชั่นเพื่อให้พนักงานอบอุ่นและมีความสุขในช่วงที่หยุดจ่ายค่าจ้างในปัจจุบันหรือไม่?เอเจนซี่กำลังนำพนักงานใหม่เข้ามาในระดับที่สูงขึ้นเพื่อเป็นเครื่องมือในการสรรหาและรักษาไว้หรือไม่?เจ้าหน้าที่มีจำนวนมากกว่าบุคลากรที่เกณฑ์ในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางหรือไม่?รัฐบาลกำลังทุกข์ทรมานจาก Grade Creep ทำให้ลุงแซมมีพุงป่องหรือมีแนวโน้มไปสู่เกรดที่สูงขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากธรรมชาติของบริการของรัฐบาลกลางที่มีความเป็นมืออาชีพ / เทคนิค / วิทยาศาสตร์ (ซึ่งตรงข้ามกับเสมียน) มากขึ้นหรือไม่?
: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ
ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!คำตอบสั้น ๆ คือไม่มีใครรู้ แต่หลายคนมีความคิดเห็นFederal Times รายงานในสัปดาห์นี้ว่า “พนักงานของรัฐบาลกลางกำลังจดจ่อกับการจ่ายเงินที่สูงขึ้นโดยไม่ได้รับความรับผิดชอบมากขึ้น” Stephen Loseyนักเขียนพนักงานกล่าวว่าการวิเคราะห์ข้อมูลของรัฐบาลกลางแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของคนงานปกขาวที่อยู่ในเกรด 12 ถึง 15 เพิ่มขึ้นจาก 48 เปอร์เซ็นต์ในปี 1998 เป็นเกือบ 64 เปอร์เซ็นต์ในปัจจุบัน
ในพื้นที่เมืองใหญ่ของวอชิงตันซึ่งมีพนักงานระดับสูงของ GS และพนักงานระดับ SES รวมกันมากที่สุด GS 12 จ่ายเงิน 74,872 ดอลลาร์ถึง 97,333 ดอลลาร์ GS 15 มีราคาตั้งแต่ $123,758 ถึง $155,500 ซึ่งจำกัดไว้ พนักงานในระดับดังกล่าวในซานฟรานซิสโก นิวยอร์ก ลอสแองเจลิส และฮุสตันจะได้รับค่าจ้างมากกว่า ขณะนี้คนงานทั้งหมดอยู่ภายใต้การหยุดจ่ายค่าจ้างตามคำสั่งของทำเนียบขาวซึ่งกำลังจะเข้าสู่ปีที่สอง ทั้งทำเนียบขาวและสภาคองเกรสต่างระบุว่าอาจต้องขยายเวลาการแช่แข็งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามลดการขาดดุล
ข้อโต้แย้ง Grade Creep ที่เรียกว่ามีมานานหลายปีแล้ว พรรคเดโมแครตและพรรครีพับลิกันโจมตีเป็นระยะ ๆ เพื่อแสดงให้เห็นว่าผู้ต้องขัง (ซึ่งก็คือคุณ) กำลังดำเนินการลี้ภัย (ซึ่งจะเป็นสำนักงานหรือหน่วยงานรัฐบาลกลางของคุณ) พวกเขาอ้างว่าผู้จัดการและหน่วยงานของรัฐบาลกลางใช้การส่งเสริมการขายเพื่อชดเชยการขึ้นราคาทั่วกระดานที่ต่ำ
John Palgutaข้าราชการเกษียณในอาชีพการงานซึ่งขณะนี้มี
Partnership for Public Service กล่าวว่าเกรดคืบคลานยังมีชีวิตอยู่และดี เขาบอกกับ Times ว่ามีบางอย่างเกิดขึ้น: “ในช่วงเวลาที่งบประมาณยากลำบากนี้ บ่งชี้ว่าเราสามารถทำได้ดีกว่านี้”
เฮนรี โรเมโรเจ้าหน้าที่ OPM ที่เกษียณแล้ว กล่าวว่า ดูเหมือนว่ารัฐบาลกลางจำนวนมากขึ้นจะมองว่าการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วเป็นสิทธิ์ เขาบอกกับ Times ว่าบางคน (พนักงาน) เห็นว่าการเลื่อนระดับเป็นรางวัลสำหรับการทำงานที่ดี ไม่ใช่การรับรู้ว่างานของพวกเขาเปลี่ยนไป เป็นผลให้รัฐบาลจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นตลอดชีพ — และรีเซ็ตตารางการเพิ่มขั้นของพนักงาน (ตามระดับชั้น) เพื่อให้พวกเขาได้รับการขึ้นเงินเดือนในอนาคตเร็วขึ้น — โดยพื้นฐานแล้วเป็นงานเดียวกัน
บริการต่างประเทศของกระทรวงการต่างประเทศดำเนินการในระบบยศบุคคล ซึ่งจำลองมาจากกองทหารของกองทัพเรือสหรัฐฯ อันดับไม่เชื่อมโยงกับจำนวนคนที่ดูแลและเจ้าหน้าที่ FSO ทำงานในระบบขึ้นหรือลง เลื่อนตำแหน่งหรือพินาศ
ความพยายามในการปฏิรูประบบราชการที่กำลังจะเกิดขึ้นโดยรัฐบาลโอบามาอาจเสนอการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในระบบการจ่ายเงินและการเลื่อนตำแหน่ง และวิธีการจัดลำดับพนักงาน
เช้าวัน นี้ (10.00 น. EDT) ในรายการวิทยุ Your Turn เราจะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเลขกับบรรณาธิการของ Federal Times Steve Watkins
จากนั้น เวลา 10.30 น. เราจะหารือเกี่ยวกับความคุ้มครอง COLA ของผู้เกษียณและ Medicare ผู้เกษียณอายุของรัฐบาลกลางและทหารและผู้ที่ได้รับประกันสังคมอยู่ในเกณฑ์การปรับค่าครองชีพในเดือนมกราคม ขึ้นอยู่กับข้อมูลเงินเฟ้อในเดือนกันยายน การเพิ่มขึ้นจะอยู่ในช่วง 3 ถึง 4 เปอร์เซ็นต์ เราจะรู้ในวันอังคารหน้า รัฐบาลกลางบางแห่งวางแผนที่จะเกษียณอายุในสิ้นปีเพื่อรับ COLA แต่นั่นเป็นไปไม่ได้ มาได้อย่างไร? David Snellจาก National Active and Retired Federal Employees เป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับ COLA และวิธีการทำงาน นอกจากนี้เขายังจะพูดคุยเกี่ยวกับว่าผู้เกษียณอายุควรใช้ Medicare Part B เพื่อเสริมแผนสุขภาพ FEHBP หรือไม่
