ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive ทาง Apple Podcast หรือ PodcastOneข้อมูลใหม่จาก Federal Salary Council ระบุว่าค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลางต่ำกว่าค่าจ้างในภาคเอกชนสภารายงานว่าในปี 2565 คนงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างเพียงอย่างเดียวน้อยกว่าพนักงานในภาคเอกชนถึง 24.09% ในปี 2564 ช่องว่างการจ่ายเงินตามการวัดเดียวกันคือ 22.47%
เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว คำขอขึ้นค่าจ้างของรัฐบาลกลาง
ของ Biden คือ 4.6% ในปีหน้า ซึ่งประกอบด้วยการเพิ่มขึ้นโดยรวม 4.1% และการเพิ่มค่าจ้างในท้องถิ่น 0.5% ตามรายงานของสภา สหภาพพนักงานกระทรวงการคลังแห่งชาติได้เน้นย้ำถึงการผลักดันให้มีการขึ้นเงินเดือนของรัฐบาลกลางที่มากขึ้นในปี 2566
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
“ตอนนี้เราเห็นแล้วว่านายจ้างในภาคเอกชนทำงานได้ดีกว่ารัฐบาลกลางในการช่วยให้คนงานหาเลี้ยงตนเองและครอบครัว” โทนี่ เรียดดอน ประธานแห่งชาติของ NTEU กล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันที่28 ต.ค. “นี่เป็นเพียงข้อมูลอีกชิ้นหนึ่งที่สนับสนุนข้อโต้แย้งของเราว่าพนักงานของรัฐบาลกลางสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 5.1% ของรัฐบาลกลางตั้งแต่เดือนมกราคมนี้”
การเพิ่มขึ้น 5.1% ที่ NTEU สนับสนุนนั้นสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้น
รวมอยู่ใน FAIR Act ซึ่งเป็นร่างกฎหมายที่จะเพิ่มการจ่ายเงินให้กับท้องถิ่นของรัฐบาลกลาง 1% แทนที่จะเป็น 0.5%
ถึงกระนั้น มีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างคำขอขึ้นค่าจ้างสำหรับปี 2023 และช่องว่างการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางในปัจจุบันที่สภารายงาน ย้อนกลับไปในปี 1990 สภาคองเกรสได้ผ่านกฎหมายFederal Employee Pay Comparability Act (FEPCA) โดยมีเป้าหมายเพื่อขจัดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเงินเดือนที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางและเงินเดือนข้าราชการพลเรือน กฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้ขึ้นเงินเดือนเต็มจำนวนที่จำเป็นเพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินให้เหลือ 5% แต่ฝ่ายบริหารไม่เคยปรับใช้การปรับที่อนุญาตอย่างเต็มที่
Federal Salary Council คำนวณช่องว่างการจ่ายเงินโดยใช้ข้อมูลจาก Department of Labour เปรียบเทียบเงินเดือนของงานภาครัฐและเอกชนที่มีหน้าที่รับผิดชอบคล้ายคลึงกัน นอกจากการรวบรวมรายงานค่าจ้างแล้ว สภายังให้คำแนะนำการปรับค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางตามเงื่อนไขในท้องถิ่น
วิธีการคำนวณช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างรัฐบาลกลางกับภาคเอกชนก็เป็นประเด็นที่ถกเถียงกันมานานเช่นกัน ตัวอย่างเช่น สถาบัน Cato กล่าวว่า เมื่อพิจารณาถึงมูลค่าของผลประโยชน์และสิ่งจูงใจอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนแล้วค่าจ้างของรัฐบาลกลางนั้นดีกว่าการจ่ายเงินของภาคเอกชน
“ผลประโยชน์มีกำไรมากกว่าในภาคเอกชน ข้อมูลสำนักวิเคราะห์เศรษฐกิจแสดงให้เห็นว่ามูลค่าเฉลี่ยของผลประโยชน์ในแรงงานของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 44,021 ดอลลาร์ในปี 2564 ซึ่งสูงกว่าผลประโยชน์เฉลี่ย 13,486 ดอลลาร์ในแรงงานเอกชนอย่างมาก” สำนักคิดเขียน
ตามมาตรการดังกล่าว สถาบัน Cato รายงานว่าในปี 2020 และ 2021 การเติบโตของค่าจ้างของรัฐบาลกลางชะลอตัวลง ในขณะที่ค่าจ้างภาคเอกชนเพิ่มขึ้นอย่างมาก ค่าจ้างเฉลี่ยของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 1.8% ในปี 2020 และ 2.3% ในปี 2021 ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างเฉลี่ยในภาคเอกชนเพิ่มขึ้น 7.7% ในปี 2020 และ 5.9% ในปี 2021
ไม่ว่าจะวัดช่องว่างการจ่ายเงินอย่างไร องค์กรต่างๆ เช่น สมาคมผู้บริหารระดับสูงได้หยิบยกข้อกังวลในวงกว้างขึ้นเกี่ยวกับวิธีกำหนดเงินเดือนของรัฐบาลกลางโดยรวม
แนะนำ ufaslot888g
